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La Legge 30/2003 conosciuta anche come Legge Biagi ed il Decreto legislativo 276/03 ridisegnano il sistema delle Agenzie per il Lavoro che svolgono attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale e attività di supporto alla ricollocazione professionale.
Le Agenzie autorizzate o accreditate devono essere iscritte in un apposito Albo unico delle Agenzie per il lavoro, istituito e tenuto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali.
Le Agenzie per il Lavoro, in base alla nuova normativa, sono suddivise in cinque tipologie all’attività svolta :
- Agenzie di somministrazione di lavoro abilitate allo svolgimento di tutte le forme di somministrazione, a tempo indeterminato e determinato (ex agenzie di lavoro interinale);
- Agenzie di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, abilitate a svolgere esclusivamente una delle attività specifiche a tempo indeterminato, indicate dal legislatore (agenzie staff leasing);
- Agenzie di intermediazione;
- Agenzie di ricerca e selezione del personale
- Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale
AUTORIZZAZIONE ED ACCREDITAMENTO
Particolarmente lungo ed elaborato è il processo di autorizzazione a cui sono sottoposte le Agenzie per il Lavoro; questo al fine di garantire la trasparenza del mercato ed un reale vantaggio per gli utenti.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali rilascia, entro sessanta giorni dalla richiesta e previo accertamento della sussistenza dei requisiti giuridici e finanziari , l’autorizzazione provvisoria all’ esercizio dell’ attività per la quale viene fatta richiesta. Contestualmente la neonata agenzia viene iscritto nell’Albo delle Agenzie.
L’ autorizzazione a tempo indeterminato viene rilasciata dopo due anni previa verifica dell’attività svolta.
Alle Regioni è affidata la gestione del regime di accreditamenti, ossia della valutazione dell’ idoneità dell’ operatore che svolge servizi per l’ impiego nell’ ambito territoriale. Vengono istituiti appositi elenchi per l’ accreditamento nel rispetto di alcuni indirizzi e principi quali le capacità gestionali e logistiche, competenze professionali ed esperienze maturate nell’ ambito locale.
I requisiti giuridici e finanziari “generali” richiesti per operare come Agenzia per il Lavoro sono i seguenti:
- sede nel territorio italiano o in un altro stato dell’Unione Europea
- disponibilità di uffici idonei
- adeguate competenze degli operatori
- rispetto delle disposizioni sulla tutela del diritto al trattamento dei dati del lavoratore
- assenza di condanne penali per gli amministratori, direttori generali, dirigenti e /o soci accomandatari
- interconnessione con la con la Borsa Continua del Lavoro nel momento in cui sarà attivata.
- Circolare ministeriale 14 luglio 2006, n. 20
- Circolare ministeriale 21 luglio 2004, n. 30
- Circolare ministeriale 24 giugno 2004, n. 25
- Decreto ministero del lavoro e delle politiche sociali 5 maggio 2004
- Decreto ministero del lavoro e delle politiche sociali 23 dicembre 2003
- Decreto legislativo 276/2003, artt. 3-7
A questi si affiancano requisiti specifici in base alla tipologia di Agenzia per il Lavoro.
LINK UTILI
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
